资质许可申办｜人事社保服务案例

项目背景

客户为资质许可申办，希望通过人事社保解决对接人总在换的问题，同时对政策变化跟不上了也有明确要求。

面临的问题

• 对接人总在换
• 政策变化跟不上了
• 需要在保证质量的前提下控制整体投入

我们的做法

• 前期对接：现场沟通与需求梳理，明确交付标准与验收口径，形成书面确认。
• 人事社保：按南康区千彩电器店（个体工商户）的既有流程推进，关键节点安排专人跟进。
• 过程管控：财税健康诊断同步归档，异常当日反馈并给出处置方案。
• 交付验收：按约定标准逐项核验，月度财务报表一并移交。

关键数据

指标	结果
申报	零逾期
风险	提前预警
材料	一次通过
响应	当日答复

交付成果

项目按约定节点完成交付，申报、风险两项指标达到预期，客户后续将人事社保纳入长期合作范围。

把企业琐事交给专业的人